-
經歷尚淺簡歷怎么寫？三大要訣吸引招聘官注意
透視企業家是一個在線社區，美國創業界最睿智、最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與創業和職業有關的問題。今天的問題是：求職簡歷里最應突出哪三個要點？回答者是社交應用OurPlan的聯合創始人兼首席執行官斯塔夫?魏斯曼。大部分用人機構篩選求職簡歷時，都會看重應聘者的硬性技能和教育背景，但一份優秀的簡歷...
-
公司老大要親自抓招聘
NetSuite的首席執行官扎克?尼爾森有一項任何管理者都會樂意遭遇的麻煩：這家公司通過互聯網銷售的企業軟件銷售火爆異常，尼爾森相信幾年內NetSuite的年銷售額就將達到或超過10億美元。而去年，該公司的銷售額僅為2.36億美元。但他現在需要更多的人手來聯系潛在客戶，推銷產品。尼爾森早就習慣了應對...
-
引人注意的五大要領
1 為對方減輕負擔接手大公司不愿意干的活兒，或是它們面對高勞動力成本、做起來無利可圖的活兒。納什維爾市的標準功能食品集團（Standard Functional Food Group）CEO吉米·斯普拉德利（Jimmy Spradley）通過提供格蘭諾拉早餐燕麥卷之類的新品牌或小品牌食品，使其客戶...
-
微軟招聘官支招：“技術宅”吸引獵頭4大法則
親愛的安妮：一位朋友最近向我推薦了您的一篇專欄文章，其中提到明年科技行業的就業市場前景光明，但并沒有提到“技術宅”如何吸引招聘方的關注。我自信掌握了那篇專欄文章中所提到的幾項技能，而且我也想換一份工作，因為現在的工作讓我感到厭倦。然而，雖然許多公司很需要我的能力，但到目前為止，卻還沒有一家公司注意到...
-
大數據拯救招聘官
對于一家初創公司的創始人史蒂夫?古德曼來說，一切似乎看起來都很順利，只有一個重大的細節不是這樣。即便是在經濟衰退期間，美國的失業率高達兩位數，但古德曼的公司還是找不到既能勝任公司工作、又符合公司企業文化的電腦程序員。所說他說：“要想尋找、招聘到最好的人員好比大海撈針。”因此，古德曼決定創辦一家名叫B...
-
網絡“注意力經濟”新標準：吸引點擊不再是王道
能吸引匆匆忙忙的記者注意力的事情不多。有趣的獨家新聞算是一種。呼嘯而過的救護車大概算另外一種。（這里特指沖在危險第一線的記者。）而對于絕大多數網絡作者和編輯們而言，能夠吸引他們注意力的，則是Chartbeat指針像催眠一樣的跳動，因為它能顯示出某一時刻有哪些人正在閱讀其文章。提供網站實時分析服務的紐...
-
16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網站招聘頁面：careers.microsoft.com“簡歷只有一頁，很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反，個人總結要有說服力，要突出自己的關鍵特質、所獲獎項、技能、資質和指標。你要讓我們看到，你注重細節，所以能在復雜而且...
-
Meta官宣凍結招聘，警告將重組
9月29日周四，Meta Platform董事長兼CEO扎克伯格在每周與員工的例行會議上，宣布Meta凍結招聘、將進行人員和團隊重組，并削減成本、并轉移優先事項。扎克伯格說：在公司成立的最初18年，我們基本上每年都在快速增長，然后最近我們的收入首次持平或略有下降。我曾希望到現在經濟會更加明顯地穩定下...
-
尚中思想
中是中國古代哲學里的一個著名概念。數家皆言“中”，如老子通行本：“致虛極，守靜篤”；老子簡本：“致虛，恒也；守中，篤也。”簡本《老子》“守中”與“致虛”對舉，“中”、“虛”皆指心境而言。稷下黃老道家秉承此義，《管子·內業》屢言“中”，如“定心在中”、“正心在中”等，這里的“中”都是形容心境達于定、正...
-
招聘廣告如何出彩？
親愛的安妮：我負責為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經驗。我們部門負責社交媒體營銷。這是公司的一個全新領域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯網上找到的同類職務說明都非常無聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創意的工作，職位描述是否也應該有趣和有創意...
時間：
作者：
關鍵詞：
